En juin 2017, un accord d’intéressement pour les années 2017-2018-2019 était signé à l’arraché. Cette négociation avait été ardue, les syndicats mobilisant près de 300 salariés de SYSTRA partout en France pour inciter la Direction à faire un pas. Mais malgré cela, l’accord signé il y a un an n’était pas vraiment satisfaisant. Les seulement 560€ d’intéressement au titre de 2017, qui nous seront versés dans les prochains jours, montrent bien que l’accord devait être amélioré.

Dès sa signature en juin 2017, la Direction s’était engagé à négocier un avenant pour les années 2018-2019. Et là encore, les négociations de l’avenant ont été âpres, la Direction n’étant clairement pas encline à doter SYSTRA d’un accord digne d’un grand groupe, avec un intéressement autour d’un mois de salaire moyen. Alors, après une longue période de négociation, la CFDT a signé la semaine dernière un avenant qui, sans être à la hauteur de nos espérances, améliore tout de même un peu l’accord en vigueur.

Concrètement l’avenant modifie principalement 2 points :

• une meilleure dégressivité sur l’objectif d’EBIT. Auparavant, il fallait que 90% de l’objectif soit atteint pour déclencher un intéressement. Désormais, dès 80% de l’objectif atteint, un montant dégressif d’intéressement est versé. En revanche, pour le critère du Chiffre d’Affaires, la dégressivité reste fixée à 90%.
• la suppression des critères de bonification, qui sont désormais intégrés à l’enveloppe de base. En effet, la Direction demandait de négocier 2 critères pouvant entrainer une bonification. En 2017, il s’agissait de la saisie des heures dans SPOT et de l’établissement des CV. Mais l’atteinte de ces objectifs n’est pas vérifiable, et la Direction pouvait donc décider arbitrairement d’accorder ou non la bonification. De plus, les critères que voulait mettre en place la Direction pour 2018 n’était pas acceptables. Le montant de cette bonification est donc intégré dans l’enveloppe de base, sur des critères objectifs : le chiffre d’affaires et l’EBIT.

Cet avenant rentrera donc en vigueur pour l’intéressement au titre de l’année 2018, versé mi-2019.

Enfin, la CFDT a également signé la semaine dernière un accord permettant la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite COllectif (PERCO). Il sera possible d’alimenter le PERCO avec l’intéressement, avec des versements volontaires, ou encore avec des jours du CET. Dans ce dernier cas, l’abondement consenti par SYSTRA est spécifique. Le PERCO permet les mêmes avantages fiscaux que le PEE (Plan Epargne Entreprise) classique, mais avec l’objectif de préparer sa retraite. Au moment du départ en retraite, le salarié perçoit ses sommes soit en une fois, soit sous forme de rente. La mise en place du PERCO permet donc d’étendre les solutions d’épargne salariales disponibles pour les salariés de SYSTRA.

Les salariés de SYSTRA ont jusqu’au 20 juin pour répondre à une question ô combien stratégique : que faire de notre intéressement au titre de l’exercice 2017 ? Le percevoir directement sur sa fiche de paie ? Le placer sur le FCPE ? En obligations, actions, monétaire ou un mix… solidaire ? Ou peut-être sur le nouveau placement « Managers Europe » dont on découvre via Webplace qu’il a fait son apparition ?

Il faut dire que, cette année, toutes ces questions prennent un sens profond et revêtent un enjeu majeur ! Car la Direction nous offre une somme rondelette pour nous récompenser de nos efforts : 560€ net ! Vu le montant faramineux il faut bien réfléchir, garder la tête froide… et ne pas se laisser gagner par les vertiges de la fortune !

Déjà les années précédentes, le montant de l’intéressement n’était pas folichon… Mais cette année c’est vraiment la bérézina… Sans doute que pour ce versement, la Direction s’attend à ce qu’on la gratifie d’un MERCI PATRON !

On le sait, les résultats financiers de SYSTRA en 2017 ont été particulièrement mauvais. Si les organisations syndicales, la CFDT en tête, mettent régulièrement en avant les errements de la Direction pour expliquer et dénoncer la situation dans laquelle se trouve désormais SYSTRA… il faut croire que nous ne sommes pas les seuls ! Désormais, même les analystes financiers revoient bien à la baisse la valeur de l’entreprise… et la sanction est immédiate ! En effet, la Direction a annoncé au Comité d’entreprise que la valeur de l’action SYSTRA a dégringolé de 12%, en passant de 15,5 € l’an dernier à désormais 13,6 €.

Le coup est rude pour les salariés de SYSTRA qui ont souscrit en 2015 au FCPE d’actionnariat salarié… en effet la décote de 20%, qui avait été accordée sur le prix de l’action lors de la souscription, se retrouve largement absorbée par cette dégringolade de 12% la valeur de l’action… C’est donc une mauvaise nouvelle supplémentaire pour le pouvoir d’achat des salariés, après la très faible augmentation des salaries au soi-disant mérite, le rabotage de 30% minimum des primes variables, et un intéressement qui va difficilement atteindre 600€ brut ! N’en jetez plus la coupe est pleine…

Depuis des mois les syndicats se font les porte-parole des salariés pour dénoncer cette situation que nous avons vu venir de loin. Il serait grand temps de définir pour l’avenir de SYSTRA une stratégie claire, rassurante, motivante et respectueuse pour les salariés, dans laquelle la confiance puisse être enfin rétablie.