A partir de ce soir, un mouvement social reconductible perturbera la circulation des trains à la SNCF. Si la CFDT CHEMINOTS a fait le choix de retirer son préavis de grève suites aux avancées obtenues par la négociation, d’autres organisations syndicales l’ont maintenu. Le trafic devrait être perturbé mercredi, avec 40% des TRANSILIENS seulement et 50% des TER. Jeudi, c’est à la RATP qu’un mouvement de grève illimité devrait être engagé. Les prévisions de trafic seront connues ce soir, mais a priori, selon le Secrétaire des Transports, il n’y aurait «pas de perturbation majeure».

Quoi qu’il en soit, avec ces grèves, les déplacements domicile – travail peuvent devenir un vrai parcours du combattant. Aussi, la CFTD SYSTRA vous rappelle que l’accord d’entreprise sur le télétravail que nous avons signé prévoit du télétravail exceptionnel les jours de grèves. Pour en bénéficier, il faut vous déclarer sur l’intranet : https://na2.se.voxco.com/se/?st=Te7pBHJH0jZwb5vUeYtIaYq8bahr2f51NuG4uaXCqiY%3d

Du 9 au 15 mai auront lieu les élections au Conseil de Surveillance de SYSTRA. A cette occasion, vous devrez élire 5 représentants pour un mandat de 5 ans.

Les syndicats CFDT + UNSA + CFE-CGC présentent à cette occasion une liste d'union. Vous pouvez télécharger ci-dessous le tract que nous avons diffusé aujourd'hui pour présenter la liste de nos candidats ainsi que notre projet.

Depuis trop longtemps, les salaires des dirigeants d’entreprise s’envolent et provoquent, à juste titre, une forte émotion dans la société. Années après années, les patrons continuent de s’octroyer des augmentations démesurées, quand les salariés doivent consentir toujours plus d’efforts. Ainsi, les riches sont toujours plus riches et les inégalités entre la classe dirigeante et le reste du monde ne cessent de se creuser. Plusieurs institutions internationales, comme l’OCDE et le FMI, commencent à s’inquiéter de ces inégalités croissantes qui choquent les opinions publiques et qui pourraient engendrer des conséquences négatives sur les économies occidentales.

Avec ces pratiques, les dirigeants entretiennent un climat d’individualisme et de chacun pour soi délétère. Ils s’affranchissent de toute responsabilité morale vis-à-vis de la société… une attitude choquante pour des patrons qui prétendent constituer une élite économique. Par leurs pratiques égoïstes, où tout sens de l’intérêt général est absent, les dirigeants remettent en cause notre pacte social et nourrissent la défiance.

De plus, le seul argument opposé par les dirigeants pour justifier ces pratiques, celui d’un marché international des hauts dirigeants qui nécessiterait un alignement vers le haut de leurs salaires, ne repose sur aucune étude économique !

Cette situation, qui perdure et continue à empirer depuis des années, ne peut plus durer ! Jeudi, dans le journal Libération, un appel de 40 personnalités au CAC 40 a été lancé pour faire bouger les choses. Cette tribune a notamment été signée par Laurent BERGER, Secrétaire Général de la CFDT.

La section CFDT SYSTRA partage les constats dressés dans cette tribune. Nous dénonçons et combattons avec force ces pratiques qui consistent à considérer que les patrons constituent une caste à part, au-dessus du reste de la société. La CFDT est déterminée à faire redescendre sur terre ces patrons et à leur arrimer les pieds au sol ! Pour nous, il y a tellement d’autres motifs de satisfaction dans une vie, que d’avoir un gros salaire… Il est assez incroyable qu’une soi-disant élite ne puisse en avoir conscience !

Depuis hier, les salariés de SYSTRA sont invités à découvrir le montant exact de leur intéressement au titre de l’exercice 2015 et à choisir de le placer sur l’un des fonds du FCPE ou à le percevoir directement. Et il va sans dire que la CFDT est fortement sollicitée par les salariés qui souhaitent réagir ou recevoir des informations !

La première réaction des salariés porte sur le montant de l’intéressement. Le montant net pour un salarié à temps plein s’élève à 950€, juste en dessous de la barre symbolique des 1 000€ qu’avait visée le Directoire en décidant de verser un supplément d’intéressement. De très nombreux salariés nous ont exprimé leur mécontentement sur ce montant, qui est clairement en dessous des attentes. Alors que l’EBIT a progressé de 13% par rapport à l’an dernier, l’intéressement chute de 44% ! Pour la CFDT c’est clair : 950€ ce n’est pas à la hauteur du standard des grandes entreprises internationales auxquelles la Direction de SYSTRA prétend se comparer !

D’autre part, de nombreux salariés nous interrogent sur le placement de cet intéressement sur le FCPE (Fonds Commune de Placement d’Entreprise). Ils s’étonnent de ne pas pouvoir placer cet argent sur le FCPE actionnariat salarié. La raison est que la Direction n’a pas souhaité reconduire cette année la souscription à l’actionnariat pour les salariés français. Elle envisagerait pour 2016 de n’en laisser la possibilité qu’à certains salariés à l’international. Une présentation devrait intervenir la semaine prochaine en réunion du Comité d’entreprise. La CFDT attend de connaître les détails du projet de la Direction avant de prendre position. Nous regrettons cependant que cette présentation n’ait pas été anticipée, intervenant une fois de plus à la dernière minute. En agissant ainsi, la Direction sème le trouble au sein des salariés sans qu’il soit à ce stade possible de leur apporter des réponses plus précises.

Ce mois-ci, dans le cadre de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) qu’elle veut mettre en place, la Direction de SYSTRA propose le thème « Garantir l’excellence de nos réalisation ».

Pour la CFDT, cette notion d’excellence dans nos réalisations implique forcément une dimension qualitative. Nous devons garantir à nos clients un haut niveau de qualité dans les prestations que nous leur délivrons. Pour cela SYSTRA doit miser sur l’expertise, la compétence, le savoir-faire de ses salariés qui doit être maintenu durablement au plus haut niveau. La CFDT estime donc qu’il faut toujours viser plus de formation, plus d’innovation, plus de développement pour garantir cette excellence.

Malheureusement, cette logique d’excellence semble ne pas toujours prévaloir. Car bien souvent, pour la Direction, c’est la logique de moindre coût qui l’emporte. Par exemple, il est de plus en plus souvent fait appel à des bureaux d’études de SYSTRA en Inde, en Afrique du Nord, etc. au lieu de la Direction Technique à Paris, tout simplement pour optimiser la rentabilité… sans prendre en compte les objectifs qualitatifs pour la satisfaction client.

L’excellence dans nos réalisations, sous-entend également que les ingénieurs et techniciens de SYSTRA puissent travailler dans de bonnes conditions, pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela implique donc un suivi et une maîtrise du plan de charge afin d’éviter les pics de charges trop récurrents et un meilleur accompagnement des managers pour soutenir leurs équipes.

Enfin, pour la CFDT si l’excellence est un objectif, elle ne reste qu’une vue de l’esprit. Par essence, l’homme est faillible et commet des erreurs. Savoir accepter l’erreur, l’assumer collectivement, la comprendre, et réfléchir collégialement aux solutions à trouver pour éviter que les erreurs ne se renouvellent doit faire partie d’une démarche RSE.

Le Conseil de Surveillance de SYSTRA a renouvelé vendredi le Directoire pour un nouveau mandat de 5 ans. Pierre Verzat continuera donc à conduire l’entreprise.

A cette occasion, la CFDT souhaite reconnaître la qualité du travail accompli depuis la refondation de SYSTRA en 2011. En 5 ans, c’est incontestable, SYSTRA s’est renforcé, s’est structuré et s’est développé. La CFDT forme le vœu que ce nouveau mandat puisse être l’occasion de nouveaux succès pour l’entreprise et de poursuive sur la voie d’un développement équilibré et durable.

La CFDT souhaite toutefois rappeler que si les indicateurs économiques des 5 dernières années sont au vert, l’intéressement a lui été divisé par 2 sur la durée du mandat du Directoire et les augmentations de salaire sont restées à des niveaux extrêmement faibles. Nous appelons donc le Directoire à prendre les mesures nécessaires pour mieux reconnaître et récompenser les efforts fournis par l’ensemble des salariés.

Enfin, en guise de piste de progrès pour ce nouveau mandat, la CFDT propose un challenge au Directoire : celui d’améliorer la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise, qui de notre point de vue laisse trop souvent à désirer.

Aujourd'hui, c'est le 1er mai ! Tout l'équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite une bonne fête du travail !