Après un premier semestre marqué par le fort mécontentement des salariés de SYSTRA sur les augmentations de salaire et sur le montant dérisoire de l’intéressement, enfin arrivent les vacances ! Toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous souhaite un très bel été et de très bonnes vacances pour ceux qui en prennent.

Que l’été rimes pour tous avec repos, détente et loisir.

Pour l’équipe CFDT, l’été sera l’occasion de souffler un peu, après un premier semestre éprouvant sur le plan des relations sociales. Comptez sur nous pour revenir à la charge dès la rentrée de septembre sur l’intéressement ! Nous continuerons à demander à la Direction l’ouverture de négociations sur un avenant au nouvel accord 2014-2016, afin d’améliorer le texte. Nous serons également mobilisés sur le dossier du télétravail pour tenter, espérons, de le faire enfin aboutir !

Bonnes vacances à toutes et à tous !

Le mandat de Pierre Mongin, en tant que Président de la RATP, arrive à échéance courant juillet. Le Président de la République a proposé début juillet qu’il soit reconduit pour un nouveau mandat. Aujourd’hui, les deux Commissions de l’Assemblée Nationale et du Sénat ont approuvé à l’unanimité la proposition du Président de la République.

Pierre Mongin, qui est également Vice-Président du Conseil de Surveillance de SYSTRA, sera donc officiellement reconduit d’ici fin juillet à la tête de la RATP.

A partir de début 2015, il assurera pour deux ans la Présidence du Conseil de Surveillance de SYSTRA (alternance tous les deux ans avec le Président de la SNCF).

La CFDT espère que Pierre Mongin, en tant que Président d’un des deux actionnaires industriels de SYSTRA, saura accorder au dialogue social toute la place qu’il mérite, et impulser cette ambition au sein du Conseil de Surveillance de SYSTRA.

Depuis plusieurs mois, nos trois syndicats CFDT, UNSA et CFE-CGC ont mis la question de l’intéressement sur le devant de la scène ! Le point d’orgue du mécontentement sur ce sujet a été atteint le 19 juin dernier, avec la mobilisation des salariés de SYSTRA.

Depuis, la Direction tente tant bien que mal de se justifier, et laisse entendre que le nouvel accord malheureusement signé par un syndicat permettra de régler la situation. Mais tout ceci est faux ! Surtout que la Direction a divisé sa proposition par 2 lors des négociations !

Nos trois syndicats ont donc distribué ce matin au Farman un tract présentant la vérité des chiffres, graphique à l’appui ! Vous pouvez le télécharger en cliquant sur ce lien.

Suite à la forte mobilisation des salariés de SYSTRA, le 19 juin dernier, le Président du Directoire avait pris la parole pour reconnaitre le mécontentement. Il s’était engagé à recevoir les Organisations syndicales et à dialoguer avec les salariés.

La Direction a donc convié les Organisations syndicales à une rencontre le 2 juillet dernier… à laquelle nous regrettons que le Président du Directoire n’ait pas participé… déléguant la tâche au DRH. Pour nous, la situation sociale actuelle de SYSTRA nécessite l’implication du plus haut niveau de l’entreprise.

Lors de cette réunion du 2 juillet, la Direction a d’ailleurs cherché à minimiser la mobilisation du 19 juin, osant même mettre en avant l’absence de pneus brûlés, comme à CONTINENTAL… Pour nous, une mobilisation responsable et pacifique est au contraire tout à l’honneur des salariés de SYSTRA, et ne remet aucunement en cause leur fort mécontentement. La Direction a même indiqué que le malaise n’est pas si grand… prenant pour exemple les séances de « Dialogue », où les salariés de SYSTRA ne se pressent pas… Faut-il rappeler à la Direction que les « Dialogues » à 8h du matin ou à 8h30 ne témoignent pas d’une grande attention de nos dirigeants à l’égard de salariés qui ont pour certains plus de 2h de transport !

Sur le fond, cette réunion a tout de même été l’occasion de porter nos deux principales revendications :

• La reconnaissance de l’investissement des salariés de SYSTRA dans les bons résultats 2013 (+36% de bénéfices) par une mesure exceptionnelle permettant de compenser une baisse de 80% de l’intéressement 2013
• L’ouverture de négociations pour un avenant au nouvel accord d’intéressement, finalement signé par un syndicat. Cet avenant doit permettre d’améliorer le texte en augmentant le montant d’intéressement, et en assouplissant les critères de déclenchement particulièrement exigeants.

Comptez-sur nous pour rester mobilisés !

La date d’aujourd’hui marque les 2 ans « jour pour jour » de la fusion SYSTRA – INEXIA – XELIS et la création du « Nouveau SYSTRA ». A côté des discours de la Direction sur les excellents indicateurs économiques qu’elle met en avant partout dans la presse, cette journée anniversaire est l’occasion pour la CFDT de faire un bilan sur le volet social de la fusion. Lors de la cérémonie des vœux, en janvier 2012, le Directoire avait pris de nombreux engagements devant l’ensemble du personnel rassemblé au théâtre du Chatelet. Force est de constater, deux ans après, que les promesses sont loin d’être toutes tenues… Voici un petit tour d’horizon !

Un grand perdant : notre pouvoir d’achat !

Le Directoire avait vendu la fusion comme la création d’un « leader mondial » capable de motiver ses salariés, et de leur offrir de bonnes conditions de rémunération. Sur ce sujet, aucun doute possible : c’est loupé ! Depuis deux ans, les augmentations de salaire sont en berne… avec même un ridicule 1% en avril 2014 ! Les parts variables ou primes de résultat stagnent… Loin d’être motivantes, certaines d’entre elles ont même été rabotées pour les ex-Inexia et ex-Xelis… Tout comme la prime de vacances l’a été pour les Systra bleu…

Côté intéressement, le Directoire avait promis que le seul dispositif existant chez SYSTRA permettrait de compenser les accords d’intéressement et de participation qui existaient dans les sociétés absorbées. Là clairement, c’est un mensonge ! Après une baisse de 40% l’an dernier, avec un intéressement moyen de 1 500€… cette année nous avons carrément touché le fond ! Une nouvelle baisse de 80% de l’intéressement, pour atteindre en moyenne 300€ par personne… Et le nouvel accord pour les années 2014 – 2015 – 2016 que la Direction a réussi à obtenir au forceps ne laisse rien présager de bon… Le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA est le grand oublié de « SYSTRA 2018 » !

Quand on met tout cela bout à bout, on comprend mieux pourquoi 300 personnes se sont rassemblées devant l’entrée de SYSTRA le 19 juin dernier !

« Petits + »… et petits loupés…

Au rang des avancées dans le bon sens, on peut noter l’extension de la prise en charge à 100% des abonnements de transport urbain pour le trajet domicile-travail (type Pass Navigo en Ile-de-France). Cependant, il a fallu attendre le déménagement au Farman pour l’entrée en vigueur de cette mesure pour tous les salariés, soit 6 mois après la fusion… Et un mois de plus pour les salariés de Province.

Toujours en Province, l’harmonisation des prises en charge des frais de repas (4,90€ par personne) est allée dans le bon sens. Mais il a fallu pour cela une mobilisation forte des salariés des agences (pétition !), relayée par les Représentants du personnel au siège. Et encore, cette harmonisation a été l’occasion d’un petit coup de rabot, par rapport au dispositif en vigueur chez « SYSTRA bleu ».

Avec la fusion, la Direction a souhaité pouvoir proposer une nouvelle mutuelle, avec un bon niveau de couverture pour les salariés. Si cela partait d’une bonne idée, il est tout de même dommage que la Direction ait cessé en cours de route la concertation avec les Représentants du personnel sur le sujet… Car au final, de nombreux salariés remontent des mécontentements sur les niveaux de prise en charge en optique ou soins dentaires… que justement les Représentants du personnel avaient pointés lors des premières réunions de travail sur le sujet !

Enfin, la Direction a décidé d’étendre à tous les salariés le remboursement d’une partie des frais de garde des jeunes enfants. Là encore, cette « bonne idée » a été tout de même l’occasion au passage du « durcir » les conditions. La prime sur la feuille de paie, s’est transformée en CESU… contraignant pour certains parents. Et l’obligation de justifier des enfants à charge, intervenue à quelques jours seulement des vacances de noël 2013, a provoqué un véritable tôlé chez de nombreux salariés.

Une désertion en rase campagne : le télétravail

S’il y a bien un sujet sur lequel la Direction s’était engagé, ce sont les mesures d’accompagnement pour le déménagement au Farman. Aucun véritable bilan de ces mesures n’a été présenté par la Direction… pourtant l’impact sur la vie quotidienne des salariés est réel ! Pour beaucoup d’entre nous, les trajets sont devenus bien trop long, bien trop aléatoires, bien trop fatigants. Face à cela, la Direction s’était engagée à expérimenter puis à étendre le télétravail… Si une timide expérimentation a bien eu lieu en 2013, force est de constater que depuis des mois, le sujet est enlisé ! Pourtant, la CFDT, l’UNSA et la CGC étaient prêt à signer dès le printemps un projet d’accord âprement négocié, qui aurait permis une entrée en vigueur dès cet été… Mais la Direction a profité d’une demande d’expertise du CHSCT comme alibi pour laisser le dossier s’enliser… Un enterrement de première classe ! Pourtant, nos trois syndicats restent bien décidés à faire aboutir ce dossier !