Le 17 janvier dernier, 4 de nos collègues de SYSTRA ont connu un « presque accident » qui aurait pu être fatal. Les évènements se sont déroulés lors d’une tournée dans les emprises ferroviaires le long de la ligne Gretz – Troyes, où nos collègues se sont retrouvés, en tunnel, face à un train lancé à vive allure. Heureusement, chacun a pu tant bien que mal s’extirper et il n’y a pas eu de victimes.

Or, suite à ce presque accident, la Direction réagit… voire sur-réagit dans une fuite en avant surréaliste :

• Dans la foulée du presque accident une mesure conservatoire d’interdiction de toute tournée en ouvrage ou tunnel ferroviaire exploité a été prise par la Direction, mesure confirmée par une instruction officielle le 2 février ;
• Le 10 février, la Direction publie une nouvelle instruction pour lever la mesure conservatoire. Cette instruction de 5 pages, qui a certainement dû mobiliser juristes et avocats, est assortie de 3 cas de figure, de 7 conditions et de 4 annexes dont l’une comporte pas moins de 22 tâches à effectuer !
• Enfin, les 15 et 20 février, la Direction organise en urgence 2 grandes sessions de formation « Sensibilisation aux risques ferroviaires » au siège de SYSTRA avec une capacité d’accueil de 80 personnes : c’est de la formation de masse !

Pour la CFDT, il est normal que la Direction réagisse après un presque accident. L’inverse serait choquant. Cependant, il semble que la Direction de SYSTRA soit davantage préoccupée par sa propre sécurité juridique vis-à-vis du code du travail et de ses responsabilités d’employeur, que par la sécurité opérationnelle des équipes sur le terrain !

En effet, l’instruction du 10 février semble écrite par des juristes, pour protéger la Direction vis-à-vis de ses responsabilités légales, mais est d’une lourdeur disproportionnée ! Sa mise en œuvre opérationnelle parait tout simplement irréaliste ! La Direction sera certainement protégée de toute poursuite en cas d’accident… et transfère de facto ses responsabilités sur les équipes de moindre niveau hiérarchique ! Quand on voit la complexité d’une telle procédure, on ne peut que se demander pourquoi la Direction n’a-t-elle rien mis en place avant ?

De même, la Direction doit dispenser au fil de l’eau des formations de sensibilisation aux risques à l’attention des salariés qu’elle envoie réaliser des missions dans les emprises ferroviaires exploitées. Traditionnellement, ces séances sont organisées par petits groupes d’une douzaine de personnes maximum, ce qui permet des échanges et de l’interactivité avec le formateur. Or, en organisant 2 sessions exceptionnelles de 80 personnes, on se demande quelle mouche a piqué la Direction ! Les salariés envoyés dans les emprises ne sont-ils pas à jour de leur formation de sensibilisation aux risques pour devoir en former 160 d’un coup ? Un vent de panique a-t-il soufflé au sommet pour former en masse et en urgence, dans des conditions industrielles, qui ne seront évidemment pas propice à l’échange et à l’interactivité avec le formateur ?

Pour la CFDT, il est clair que SYSTRA doit agir et renforcer sa culture interne de la sécurité. Cependant, ce renforcement de la sécurité doit viser à protéger opérationnellement les salariés, et non pas à protéger juridiquement la Direction ! Nos élus sont mobilisés, notamment au CHSCT, pour s’assurer que des actions concrètes seront engagées pour améliorer les conditions de travail des salariés.

Alors que la Direction de SYSTRA communique régulièrement sur l’augmentation des effectifs du Groupe, la CFDT vous propose son éclairage sur la réalité de ces chiffres.

Depuis la fusion de 2012, entre SYSTRA, INEXIA et XELIS, la croissance de l’entreprise se traduisait par une augmentation tant des effectifs de SYSTRA SA que du Groupe SYSTRA. Or, en 2016, l’évolution des effectifs diffère pour la 1^ère fois entre les 2 entités ! Alors que les effectifs du Groupe ont continué à augmenter l’an dernier, pour franchir pour la 1^ère fois la barre des 6 000 personnes, les effectifs de SYSTRA SA ont, eux, diminué en 2016… et les perspectives ne sont pas réjouissantes pour l’avenir.

Alors que depuis des années le plan de recrutement sur la France était de 400 à 500 nouveaux embauchés, pour 2017 la Direction parle de 170 embauches seulement, ce qui sera loin de couvrir les départs de l’entreprise qui augmentent.

La CFDT tient à rappeler que le maintien et le développement de l’emploi en France est pour elle une priorité. Nous considérons que la croissance des effectifs au sein du Groupe doit permettre de préserver l’emploi chez SYSTRA SA.

En outre, les chiffres transmis par la Direction montrent une augmentation inquiétante du nombre d’arrêts maladie ou des démissions. Ce sujet relance l’importance de la Qualité de Vie au Travail, pour laquelle les négociations débutées en 2016 avec la Direction n’ont pas permis de conclure à un accord.

Comme vous nous l’annoncions il y a quelques semaines, un nouvel accord sur le télétravail vient d’être signé par les organisations syndicales dont la CFDT. Il est applicable dès ce 1^er février 2107.

Ce nouvel accord permet des améliorations et plus de souplesse pour tous les salariés en CDI (Droit Privé et MAD), à temps plein, ou à temps partiel d’au moins 80%.

Les principes du télétravail et les critères d’éligibilité sont :

• Temps de trajet : prise en compte de votre âge et du nombre de changements de transport pendant votre trajet (voir tableau en bas de l'article)
• Jours de la semaine : il est possible de télétravailler n’importe quel jour de la semaine (du lundi au vendredi inclus) dans la limite de 2 jours maximum par semaine
• Ancienneté : il faut au moins 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise
• Domicile : vous pouvez télétravailler de votre résidence principale ou secondaire répondant aux critères d’éligibilité (réalisation du diagnostic électrique, espace de travail conforme, etc.)
• Matériel : il est mis à disposition par l’entreprise (casque, chargeur, souris, etc.)
• Acceptation du responsable hiérarchique et validation par la direction des Ressources humaines
• Formation : la salarié et son hiérarchique devront suivre une formation spécifique
• Prises en charge financières par SYSTRA :
  • Diagnostic électrique (uniquement pour la résidence principale). Ce diagnostic sera à la charge du salarié pour sa résidence secondaire.
  • 22 €/mois comme indemnité de fonctionnement technique (internet, électricité, chauffage, etc.)
  • 10 €/mois comme indemnité d’occupation du domicile à des fins professionnelles.

Les situations particulières (salarié sénior, situation de handicap, préconisation de la médicine du travail, avant et retour de congé maternité/d’adoption/parental, longue maladie) permettent de s’affranchir de certaines de ces conditions.

La demande de télétravail est à réaliser directement par le salarié via l’espace dédié de l’intranet (onglet RH).

N’oubliez pas que le salarié en télétravail a les mêmes droits individuels et collectifs que l’ensemble des salariés de l’entreprise : rémunération, formation, gestion des carrières, repos hebdomadaire et quotidien,  protection de la vie privée, etc.

Télétravail occasionnel :

Le salarié peut effectuer du télétravail occasionnel dans la limite de 20j en 2017 puis 25j à partir du 1^er janvier 2018. Pour cela, une simple demande est à effectuer via l’espace dédié de l’intranet (onglet RH). Hormis l’acceptation de votre hiérarchique, aucune des limitations citées précédemment n’est nécessaire pour bénéficier du télétravail occasionnel (ex : vous habitez à 15 min du FARMAN, vous pouvez bénéficier du télétravail occasionnel).

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez de l’aide dans vos démarches.

Tableau présentant les critères de temps de trajet domicile-travail