La Direction souhaite mettre en place du travail posté (travail en 3x8) sur le chantier de la ligne TGV Sud Europe Atlantique (SEA), entre Tours et Bordeaux. Aussi, elle a présenté début octobre aux organisations syndicales, un projet d’accord sur le sujet.

La première mouture du texte présentée par la Direction est loin d’être satisfaisante. De nombreux salariés du chantier SEA ont alerté les organisations syndicales pour exprimer leurs inquiétudes sur ce passage aux 3x8, et les conséquences que cela pourrait avoir sur leurs conditions de travail et leurs prises de congés/RTT dont la Direction voudrait imposer certaines.

Afin de se rendre compte de la situation localement, et de pouvoir échanger avec les salariés concernés, plusieurs Délégués syndicaux de SYSTRA se rendront sur place ce lundi 3 novembre. La CFDT sera bien entendu présente.

C’est demain que s’ouvrent officiellement les négociations entre la Direction et les syndicats sur les augmentations de salaires 2015. Ces augmentations seront perçues en avril prochain par les salariés de SYSTRA. Les négociations sont prévues pour durer, au moins, jusqu’à décembre 2014.

Pour la CFDT, lors de ces négociations, la défense de votre pouvoir d’achat est une priorité absolue ! Depuis la fusion, celui-ci n’a fait que reculer : des salaires qui stagnent, des primes rabotées et un intéressement qui fond comme neige au soleil… Pourtant, jamais les indicateurs économiques de SYSTRA ne se sont portés aussi bien : croissance du chiffre d’affaire, explosion des bénéfices, juteux dividendes pour les actionnaires.

C’est là tout le paradoxe de la situation qui n’est que le résultat de la politique du Directoire ! Comme le montre le graphique ci-dessous, SYSTRA se développe et fait des bénéfices de plus en plus importants grâce à aux efforts collectifs de tous les salariés. Mais en retour, les salariés ne reçoivent aucun retour de ces efforts et de ces bénéfices sur leurs rémunérations… au contraire, leur pouvoir d’achat est rogné chaque année davantage. Et il y a fort à craindre qu'après des augmentations de 2,4% en 2013, et d'à peine 1,45% en 2014, la Direction veuille encore serrer la vis pour 2015... le tout sur notre dos bien entendu !

Dans ce contexte, lors des négociations à venir, la CFDT est déterminée à défendre des mesures concrètes pour votre pouvoir d’achat ! Nos propositions seront prochainement mises en ligne ici-même.

En ce début du mois d’octobre, le blog de la CFDT SYSTRA fête ses 2 ans ! C’est l’occasion pour toute l’équipe CFDT de vous remercier pour votre fidélité. Avec plus de 500 visiteurs par mois depuis le début de l’année, vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire et à nous suivre. Au plus fort de la contestation sur l’intéressement, en juin dernier, le blog a même enregistré plus de 1 200 visiteurs !

C’est la preuve que le blog répond à un vrai besoin des salariés, d’avoir accès de façon simple et pratique à l’actualité sociale de SYSTRA, en France comme à l’étranger.

La Direction et les organisations syndicales de SYSTRA se sont rencontrées mi-septembre pour évoquer l’agenda social des prochains mois, et la liste des négociations à conduire.

Le pouvoir d’achat des salariés de SYSTRA sera à l’ordre du jour des NAO (négociations annuelles obligatoires) qui s’ouvriront dès le 17 octobres. Sur ces sujets, 2 autres séances de négociations sont programmées en novembre et début décembre. Au programme des NOA : les augmentations de salaires d’avril 2015 et les primes de résultats / bonus / parts variables perçues également en avril 2015. Et, dans la lignée de la forte mobilisation du 19 juin dernier, où les salariés de SYSTRA ont exprimé leur mécontentement sur l’intéressement, la CFDT compte également mettre sur la table la compensation d’un intéressement en baisse de 80%, là où le bénéfice de l’entreprise a progressé de 34% !

De décembre 2014 à février 2015, le Contrat de Génération sera négocié au sein de SYSTRA. Il s’agit d’une promesse du Président de la République lors de sa campagne de 2012. Le contrat de génération porte sur des engagements des employeurs en matière d’emploi des jeunes et des seniors, dans une logique de transmission des savoirs et des compétences.

L’agenda social portera également l’égalité professionnelle, sur laquelle des discussions ont été engagées dès septembre, sur le travail en équipe, ou encore sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Au-delà de ces dates de négociations déjà arrêtées, la CFDT souhaite que d’autres sujets soient abordés avec la Direction. Par exemple l’actionnariat salarié doit être mis sur la table. Il s’agit d’une promesse lors de la fusion SYSTRA-INEXIA-XELIS qui à ce jour est restée lettre morte. La prévention des risques psycho-sociaux est également une priorité pour la CFDT. Malgré plusieurs séances de négociations l’an dernier, et la formulation de propositions concrètes par la CFDT, les discussions se sont enlisées… ce sujet n’étant pas jugé prioritaire par la Direction… En outre, la CFDT propose que le PERCO (plan d’épargne retraite collectif) et le CET (compte épargne temps) puisse également être discutés.

Enfin, l’année 2015 sera marquée par les élections professionnelles, avec le renouvellement des mandats des élus du CE, du CHSCT et des Délégués du Personnel. Les élections auront lieu en septembre 2015. Le protocole électoral sera donc négocié dès le mois de janvier 2015. Celles et ceux d’entre vous qui sont intéressés par ces élections, et souhaitent se porter candidat peuvent nous contacter dans la rubrique « contact » du blog (en haut de la page).