Lettre ouverte sur le projet d'actionnariat salarié 2022 SYSTRA
"Monsieur le président je vous fais une lettre: Que vous lirez peut-être, Si vous avez le temps. On vient de recevoir, Des papiers d'actionnaire Et la CFDT est amère, La copie est à revoir" *
*D'après Boris Vian, le Déserteur
Ce mardi 26 avril 2022, la CFDT a montré son désaccord sur le projet d'actionnariat SYSTRA en écrivant une lettre ouverte à la Direction. La CFDT demande à ce que les salariés SYSTRA puisse bénéficier d'un double abondement cette année en plaçant sur le Plan Epargne Entreprise et le Plan d'Actionnariat.
Les arguments exposés sont les suivants:
Engagement des salariés et confiance réciproque,
Double abondement proposé lors de la première ouverture aux salariés en 2015,
Principe d'équité et d'égalité entre les salariés: les salariés ayant réalisé des versements volontaires en ce début d'année 2022 sont exclus de l'abondement sur les actions, sans en avoir été informés au préalable.
L'intégralité du courrier transmis à la Direction est téléchargeable ci-après.
Lors du CSE Systra France du 21 avril 2022, la Direction a confirmé sa volonté de relancer le plan d'actionnariat pour les salariés. La période de souscription aura lieu début juin 2022.
La Direction propose une grille d'abondement spécifique pour cet événement, plus favorable que celle du PEE.
Attention, l'abondement sur le plan d'actionnariat n'est pas cumulable avec l'abondement actuel sur le PEE.
La CFDT dénonce cette décision inégalitaire, avec une modification des règles du jeu en cours de l'année !
Les salariés ayant placé sur le PEE en ce début d'année ne pourront pas bénéficier d'un abondement sur les actions.
Laissez-vous la possibilité de choisir et attendez l'arrivée de l'intéressement pour faire des versements volontaires !
A l'occasion de la 2ème réunion de négociation sur l'intéressement à SYSTRA, la CFDT souhaite faire un rappel sur la formule utilisée pour calculer l'intéressement perçu en 2022 au titre de l'année 2021.
La formule est basée sur des objectifs d'atteinte de chiffre d'affaires et d'EBIT, objectifs fixés de manière unilatérale par la Direction.
La formule se doit d'être crédible, avec des résultats atteignables pour les salariés... Dans l'accord actuel, le salarié perçoit 210% du plafond prévu en cas d'atteinte de l'EBIT. Oui, 210% !!!
Est-ce vraiment crédible ? Pensez-vous atteignable les objectifs fixés ?
Les propositions actuelles de la Direction ne sont pas satisfaisantes, la somme globale pouvant être perçue par le salarié étant bridée, même en cas d'année exceptionnelle.
Les négociations se poursuivent en espérant que la Direction améliore sa copie.
Le montant perçu en 2022 pour l'année 2021 n'est pas encore acté, encore quelques semaines de patience !
A l'occasion de Pâques et pour que la chasse aux chocolats ne soit pas exclusivement réservée aux enfants, la CFDT vous propose un moment de convivialité au Farman le mercredi 20/04/2021 entre 12h30 et 13h30 au Farman, au niveau de la passerelle du 6ème étage (entre le Lenglen et le Siti).
Toute l'équipe CFDT sera heureuse de vous accueillir.
Venez déguster* un petit palet au chocolat d'un des meilleurs chocolatiers de Lyon.
Proposition gratuite sans obligation d'abonnement, conviez vos collègues.
* Le stock de ces fameux palets est toutefois limité, premier arrivé, premier servi.
PS: En cas de taux de participation trop faible, sachez que vos élus ont un sens du dévouement particulièrement élevé...
PPS: Les lyonnais, vous aurez également votre dose de magnésium prochainement.
Le système de retraite évolue constamment, la CFDT vous propose ci-dessous un petit rappel valable au 12/04/2022 concernant l'âge de la retraite :
1) 62 ans = âge légal de départ à la retraite
Pour pouvoir prendre votre retraite, vous devez remplir 2 conditions:
-Avoir atteint un âge minimum légal fixé actuellement à 62 ans. En cas de carrière longue, dite pénible ou encore de handicap, il est néanmoins possible de partir avant cet âge légal.
-Avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour obtenir une pension de retraite à taux plein.
En remplissant ces 2 conditions (d'âge et de durée de cotisation), vous pouvez percevoir à la fois:
-Votre retraite de base à taux plein,
-Une retraite complémentaire avec minoration de 10% sur les 3 premières années de la retraite, à taux plein dès 65 ans. Cette contrainte est levée en prenant la retraite un an plus tard, à 63 ans.
En cas de non atteinte du nombre de trimestres requis:
-Entre 62 et 67 ans, vous pouvez partir à la retraite même si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires, mais votre pension est alors réduite: une décote est appliquée à votre pension lors du calcul.
-Cas particulier des personnes atteintes d'une incapacité permanente au moins égale à 50%: elles peuvent partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote (même si leur pension reste calculée au prorata du nombre de trimestres validés).
Cas de départ anticipé avant 62 ans:
-Le départ anticipé pour carrière longue, pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans.
-Le départ anticipé pour handicap, ouvert à partir de 55 ans, à certaines conditions.
-Le départ anticipé pour carrière pénible, accessible de plusieurs manières (incapacité permanente, compte personnel de prévention ou amiante).
2) La retraite à 67 ans
La condition de trimestres est levée dès lors que vous partez après 67 ans, âge du taux plein automatique.
A 67 ans, un salarié qui n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra partir à la retraite sans pénalité de minoration (décote). Néanmoins, sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés. C'est également à cet âge qu'un salarié peut percevoir sa retraite complémentaire à taux plein, même s'il n'a pas cotisé le nombre de trimestres requis pour la retraite de base.
3) La retraite à 70 ans
Si un salarié a 70 ans ou plus, son employeur peut le mettre à la retraite d'office. Dans ce cas, la procédure est simple: il doit lui adresser le préavis légal, comme dans le cas d'un licenciement.
Rappel du nombre de trimestres requis selon l'année de naissance :
-1955, 1956 et 1957: 166 trimestres soit 41 ans et demi,
-1958, 1959 et 1960: 167 trimestres soit 41 ans et trois trimestres,
-1961,1962 et 1963: 168 trimestres soit 42 ans,
-1964,1965 et 1966: 169 trimestres soit 42 ans et un trimestre,
-1967,1968 et 1969: 170 trimestres soit 42 ans et demi,
-1970,1971 et 1972: 171 trimestres soit 42 ans et trois trimestres,
Le 15 avril 2022 : le RTT collectif peut être modifié !
Le 15 avril est l'un des 4 jours de RTT imposés unilatéralement par la direction SYSTRA (15/4, 20/6, 2/11, 23/12). Il se trouve que cette décision contrevient à l'accord en cours concernant les prises de RTT et ce que nous avons dénoncé.
Les RTTs imposés sont devenus "collectifs". La Direction a dû rétropédaler mais a juste oublié de communiquer le lien vers le formulaire idoine pour que chaque salarié(e) puisse recouvrer sa liberté de choisir ses jours de repos.
Vous pouvez modifier ce(s) jour(s) avec l'accord de votre manager, en remplissant le formulaire suivant !
Une nouvelle ouverture de capital pour les salariés de SYSTRA ?
Au cours de l'année 2022, SYSTRA devrait à nouveau ouvrir son capital aux salariés Groupe et France. Les premières dates annoncées correspondraient aux dates de perception de l'intéressement.
Les modalités de souscription: abondement de l'employeur, montant maximal, décote éventuelle ne sont pas connues.
Pour les salariés tentés par le projet, la CFDT vous fournit, pour patienter, l'évolution de la valeur de la part de l'action SYSTRA depuis 2015.
Des nouvelles, des analyses, et des simulateurs d'abondement prochainement sur le blog !
A partir de fin mai, pour continuer de travailler chez SYSTRA, il suffira de traverser la rue !
Certains salariés travaillant au Farman ont reçu dès la semaine dernière une communication sur un déménagement provisoire prochain dans les locaux du bâtiment REGUS, au 13 rue Camille Desmoulins. Le temps de trajet à pied depuis la station Balard sera ainsi porté à 18 minutes. Qu'en est-il de la possibilité de télétravailler 3 jours par semaine pour minimiser cette déconvenue subie par les salariés ?
En incluant les trajets sur la pause de midi pour aller à la cantine, c'est un vrai parcours de santé qui attend les salariés. C'est alors le moment de se rappeler ce refrain populaire: 3 kilomètres à pied, ça use les souliers!
La direction ne semble quant à elle pas usée de tous ces déménagements. Chers salariés de SYSTRA, vous vous inquiétez de l'impact du coût de ces déménagements sur vos primes ? Pas de souci, SYSTRA a pensé à tout pour déménager sans se ruiner en s'offrant un PASS déménagement illimité.
Ce déménagement provisoire concernera environ 300 personnes à partir de fin mai et pour une durée allant jusqu'à 9 mois. Le temps nécessaire pour accoucher d'un nouveau projet ?
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