La CFDT SYSTRA a distribué ce matin au Farman le numéro de novembre 2013 de sa lettre d'information LES Z'INFOS.

Au sommaire :

• les propositions inacceptables de la Direction sur les augmentations de salaire ou encore sur l'harmonisation des parts variables/primes de résultat ;
• l'arrivée d'un nouvel accord temps de travail en janvier 2014 (plus de détails en cliquant ici) ;
• les négociations en cours sur les Risques Psycho-sociaux (plus de détails en cliquant ici).

Ce numéro des Z'INFOS est téléchargeable ci-dessous.

Depuis près de 2 ans maintenant, la Direction de SYSTRA a présenté l'instauration du télétravail comme une mesure de compensation suite au déménagement du siège social au Farman. Malgré les fortes attentes des salariés sur ce sujet, la Direction n’a jamais vraiment considéré ce dossier comme prioritaire. Tout juste a-t-elle procédé, selon ses propres termes, à des « expérimentations à titre exceptionnel » concernant une poignée de salariés. Pourtant, les sollicitations des représentants des salariés ont été continues sur ce sujet, comme en témoigne le numéro de juin dernier de la lettre d’information de la CFDT : LES Z’INFOS.

La CFDT est revenue à la charge sur ce dossier fin octobre, à l’occasion des négociations annuelles obligatoires. Nous avons renouvelé notre demande de négociations spécifiques sur le télétravail, visant à généraliser le dispositif à l’ensemble des salariés volontaires.

Et c’est une première étape de franchie : la Direction vient d’accepter d’ouvrir des négociations sur le télétravail à partir de janvier 2014. Nous vous tiendrons bien entendu informés de l’évolution du dossier.

La Direction de SYSTRA a présenté sa proposition pour les augmentations de salaires 2014 : 0,9% en moyenne…

C'est du jamais vu… presque de la provocation ! Avec un chiffre aussi ridicule, la Direction est en incohérence complète avec les augmentations de salaires pratiquées dans les autres entreprises françaises et dont témoignent les études de plusieurs cabinets indépendants (Mercer, AON Hewitt, etc.).

Déjà en 2013, avec des augmentations historiquement basses de 2,1% en moyenne et un intéressement en baisse sensible, les salariés de SYSTRA avaient payé de leur poche de prix de la fusion et du déménagement. Mais là, avec sa proposition pour 2014, la Direction fait un pas de plus dans le cynisme !

Le niveau d’augmentation de 0,9% qu’elle propose ne compenserait même pas le niveau de l’inflation, estimé à 1,5% par la Banque centrale européenne… Pourtant, vu les prix pratiqués à la cantine du Farman, la Direction a bien la preuve, sous ses yeux, que l’inflation est une réalité ! (Pour exemple : +40% en 6 mois sur le prix des pâtisseries…).

Avec cette proposition, la Direction prouve une fois de plus le décalage complet entre son discours officiel sur la croissance et le développement de l’entreprise, et la réalité des faits pour les salariés qui voient leurs salaires stagner, leur intéressement diminuer, et leurs parts variables fondre.

La CFDT dénonce avec force le cynisme de la Direction, elle l’appelle à faire évoluer considérablement sa proposition dans le cadre des négociations en cours avec les organisations syndicales.

L’intersyndicale CGC – UNSA – CFDT a distribué ce matin, au siège de SYSTRA, un tract d’information commun.

Au sommaire notamment : l’harmonisation des primes et le point sur les diverses négociations engagées en 2013.

Retrouvez également les résultats de l’enquête menée cet été auprès des salariés de SYSTRA.