Le blog de la CFDT SYSTRA

Le 22 janvier prochain, les salariés de SYSTRA sont appelés à élire deux représentants supplémentaires au Conseil de Surveillance. A cette occasion, la CFDT et l'UNSA présentent une liste d'union.

Nos candidats auront à coeur de porter votre voix auprès des actionnaires.

Retrouver ci-dessous la profession de foi de nos candidats et les propositions concrètes que nous formulons.

A l’occasion de cette nouvelle année, toute l’équipe de la CFDT SYSTRA vous présente ses meilleurs vœux pour 2013 !

Pour SYSTRA le calendrier social de 2013 sera chargé. Il permettra de définir les bases d’un nouveau « socle social » suite à la fusion intervenue en juillet dernier :

• Elections au Conseil de Surveillance le 22 janvier,

• Poursuite en janvier/février des négociations annuelles obligatoires sur les salaires,

• Négociations et consultations sur le statut social de SYSTRA : temps de travail, frais professionnel, actionnariat salarié, harmonisation des bonus et parts variables, etc ;

• Egalité professionnelle et handicap.

Enfin, la CFDT a également demandé l’ouverture de négociations sur la prévention des risques psychosociaux.

Cette année 2013 s’annonce donc chargée ! Mais vous pouvez compter sur vos représentants CFDT pour porter votre voix.

Bonne année 2013 à toutes et à tous !

Retrouvez le tract diffusé le 20 décembre 2012 par la CFDT SYSTRA.

Au sommaire notamment, un appel au dialogue social au sein de l'entreprise, le remboursement du Pass Navigo, ou encore l'ouverture des Négociations annuelles sur les salaires.

Les Négociations Annuelles Obligatoires, portant notamment sur les rémunérations, ont démarré. Et comme chaque année, nous avons droit au même discours misérabiliste : c'est la crise, la fusion coûte cher, on aligne déjà vers les haut les indemnités de déplacement, on a pris une bonne mutuelle, on rembourse le passe Navigo, notre chiffre d'affaires est moins bon.... pour justifier une enveloppe restreinte consacrée aux augmentations.

La CFDT SYSTRA revendique une augmentation générale, seul moyen de garantir le pouvoir d'achat.

La CFDT refuse que les énormes efforts fournis par les salariés depuis un an et demi pour réussir la fusion et le déménagement soient passés par pertes et profits. Elle sera particulièrement vigilante en ce qui concerne les salariés de structure, considérés comme des sources de coûts et souvent les parents pauvres des augmentations, alors qu'ils ont supporté une charge de travail colossale, impactant la santé d'un certain nombre d'entres eux, en plus de leur travail courant.

La CFDT et l'ensemble des syndicats ont refusé de participer à la commission de suivi des moyens d'accompagnement.

En effet, nous considérons qu'il n'y a pas eu de négociation, malgré 4 réunions de plusieures heures chacune.

Avant même la première réunion, la direction avait préparé un flashinfo décrivant les mesures qu'elle prévoyait de mettre en oeuvre. 4 réunions plus tard, le texte présenté aux organisations syndicales était quasi identique et ne tenait aucun compte, ni des revendications de l'ensemble des syndicats, ni de celles de la CFDT.

De ce fait, nous refusons de cautionner par notre présence les moyens d'accompagnement décidés unilatéralement.

L'emménagement au Farman va se traduire pour une majorité d'entre-nous par une perte de temps libre, mangé par des temps de trajet augmentés et par l'impossibilité de faire des courses, démarches et autres activités à l'heure du déjeuner.

Nous revendiquons :

• la mise en place d'horaires variables pour les ETAM,

• la généralisation du télétravail à tous les salariés qui le souhaitent et le peuvent, même s'ils habitent à moins d'une heure et demi du Farman, et même à moins d'une heure.

La CFDT est convaincue que seules des augmentations générales peuvent garantir le maintien du pouvoir d'achat des salariés ; cette position n'est bien sûr pas partagée par la direction, ni par la plupart des entreprises, qui privilégient les augmentations individuelles. Lorsque seules des augmentations individuelles sont attribuées, statistiquement, 20% des salariés ne sont pas augmentés.

Pour 2013, comme chaque année, la CFDT revendiquera une augmentation générale d'un montant supérieur à l'inflation.

Faites-nous remonter vos revendications et vos idées !

cfdt.systra@yahoo.fr

En novembre débute une série de négociations entre les organisations syndicales et la direction. Cette année sont au programme :

• les habituelles négociations annuelles obligatoires : elles concernent les salaires. La CFDT a demandé que soient ouvertes des négociations séparées sur la prévention des risques psycho-sociaux et sur la gestion des carrières et compétences.

1ère réunion sur les salaires : mardi 20 novembre

• les négociations liées à la fusion-absorption. Elles concernent d'abord l'organisation et la durée du travail. Elles ont 15 mois pour aboutir. Faute d'un nouvel accord d'entreprise, au bout de ces 15 mois, les accords SYSTRA s'appliqueraient aux salariés des entreprises absorbées.

1ère réunion sur la durée du travail : jeudi 6 décembre