Le blog de la CFDT SYSTRA

Demain, vendredi 3 juillet 2026, les élus du CSE SYSTRA FRANCE se réunissent dans l'urgence, en réunion extraordinaire avec l'ordre du jour suivant : 

NON À LA CASSE DU CASCI !
Certains élus du CSE France polémiquent en oubliant un passé qu'ils n'assument pas et proposent de supprimer le CASCI. 

BARÈME, BARÈME…VOUS AVEZ DIT BARÈME !

Le nouveau barème fait l’objet d’une campagne intense d’infox (pétitions, tractages…).  Nous vous invitons à comparer l'évolution réelle des montants 2023, 2024, 2025 (une année d'élection "open-bar ») et 2026 : un barème assumé, conforme et durable.

LE VRAI CHANGEMENT, C'EST LA RIGUEUR ET LE RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES

Depuis fin 2025, la nouvelle mandature respecte scrupuleusement les obligations fiscales et URSSAF. C'est la fin des pratiques à risques sur le plan légal.

LA CFDT DIT NON AU DEMANTELEMENT DU CASCI !

Nous refusons que le CASCI soit sacrifié sur l'autel d'intérêts partisans au détriment des salariés France. 

La solidarité est NON  négociable tout comme la transparence financière.

En cas de casse du CASCI d'après vous qui seraient les bénéficiaires ?(choix multiple) :

• Élus pétitionnaires
• La Direction
• Les Actionnaires
• … 

En cas de casse du CASCI, les perdants seront de manière certaine et principalement les salariés SYSTRA FRANCE…ce que regretterait la majorité des élus du CSE SYSTRA SA.

Ce jeudi 28 mai 2026, les organisations syndicales de SYSTRA SA se réunissent sur le projet d'accord QVCT présenté par la direction.

Le projet d’accord QVCT SYSTRA SA constitue une base de discussion utile, car il reconnaît la qualité de vie et les conditions de travail comme un enjeu de santé, d’engagement et d’attractivité de l’entreprise.

En revanche, une grande partie du texte reste rédigée en termes généraux, avec de nombreux renvois à l’intranet et à des dispositifs existants, sans créer suffisamment de droits concrets, opposables et évaluables pour les salariés. Les verbes employés sont fréquemment « favoriser », « encourager », « veiller à », « rappeler », « pourra », « peut », ce qui limite fortement la portée normative de l’accord

La CFDT SYSTRA SA dès la première réunion a fait des propositions. 

Aujourd'hui, pour les élus CFDT SA l’accord doit passer d’un texte de principes à un texte de garanties concrètes, mesurables et suivies. Dans cette logique, nous demandons l'ajout d'une clause relative à l’endométriose et aux pathologies gynécologiques chroniques. 

Prise en compte de l’endométriose et des pathologies gynécologiques chroniques

"L’entreprise reconnaît que l’endométriose et, plus largement, certaines pathologies gynécologiques chroniques peuvent avoir un impact sur la santé, la fatigue, la concentration, les déplacements, les horaires de travail et l’absentéisme.

À ce titre, les salariées concernées peuvent solliciter, de manière confidentielle, des aménagements temporaires ou durables de leurs conditions de travail, notamment : télétravail ponctuel ou renforcé, adaptation des horaires, pauses supplémentaires, allègement temporaire de la charge, modification de l’organisation du travail, aménagement du poste ou autorisation d’absence exceptionnelle.

La demande est examinée par la DRH, en lien avec le manager et, si la salariée le souhaite, avec le service de santé au travail, dans un délai de 15 jours ouvrés. La confidentialité des échanges et des justificatifs est garantie.

Un bilan annuel anonymisé des demandes et aménagements mis en place est présenté dans le cadre du suivi de l’accord."

Le harcèlement au travail reste un fléau trop souvent tu. Selon le baromètre du Défenseur des droits (OIT, 2024), près d'une personne active sur trois déclare en avoir été victime, et un tiers ne dit rien, par peur des représailles ou par méconnaissance de ses droits. La CFDT SYSTRA rappelle les définitions, vos droits, et vos interlocutrices dédiées.

Ce que dit la loi

Le harcèlement moral (art. L.1152-1 du Code du travail) désigne des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte à la dignité, à la santé ou à l'avenir professionnel d'un salarié.

Le harcèlement sexuel (art. L.1153-1) recouvre des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, créant une situation intimidante, hostile, dégradante ou humiliante. En France, près d'une femme sur trois déclare avoir subi du harcèlement ou une agression sexuelle au travail.

Le harcèlement discriminatoire vise tout comportement lié à un critère protégé (origine, état de santé, sexe, handicap…) portant atteinte à la dignité d'une personne.

💡 Pas besoin de prouver l'intention de l'auteur : les effets subis suffisent. La loi prévoit un aménagement de la charge de la preuve, un faisceau d'indices suffit à déclencher une enquête.

La Décision-cadre du Défenseur des droits (5 février 2025)

Ce texte de référence impose aux employeurs des obligations claires :

• Mettre en place un dispositif d'écoute et de signalement accessible à tous (salariés, stagiaires, alternants, intérimaires)
• Mener une vraie enquête interne dès réception d'un signalement, avec auditions et impartialité garantie
• Protéger victimes et témoins contre toute représaille dès le dépôt du signalement
• Sanctionner de façon proportionnée et effective si les faits sont avérés
• Communiquer régulièrement sur les dispositifs existants

Un employeur qui ignore un signalement ou minimise les faits engage sa responsabilité juridique.

Vos référentes harcèlement chez SYSTRA

Deux élues CSE sont spécialement désignées pour vous accompagner, en toute confidentialité :

Elles vous écoutent, vous informent sur vos droits et vous orientent vers les bons interlocuteurs (RH, médecine du travail, Défenseur des droits).

En cas de doute, agissez

1. Notez les faits (dates, lieux, témoins)
2. Contactez Mme Gasmi ou Mme Levêque
3. Sollicitez vos élus CFDT
4. Consultez le médecin du travail si votre santé est affectée

Vous n'êtes pas seul. Parlez-en. La CFDT SYSTRA est avec vous.