RTT imposés, les mauvaises habitudes perdurent chez nos dirigeants !
En 2021, la Direction de SYSTRA avait décidé d'imposer des RTT à tous, prenant comme prétexte que les salariés ne se reposaient pas assez à cause de la pandémie.
Rebelote en 2022, la Direction SYSTRA France va imposer deux RTT par semestreafin de permettre par anticipation cette fois-ci "une prise régulière de jours de repos tout au long de l'année et éviter tout retard dans la prise des jours".
Pour 2022, les RTT imposés sont :
15 avril,
20 juin,
2 novembre,
23 décembre.
Ces jours de RTT seront directement enlevés de votre solde Webplace.
Cette décision unilatéralemontre une dégradation de la relation de confiance entre les salariés et la Direction.
La CFDT dénonce cette situation contraire à l'accord en vigueur sur le temps de travail.
Nous appelons tous les salariés impactés par cette mesure irrègulière à nous contacter par mail: cfdt.systra@yahoo.fr
Pour rappel, en 2022, il y a 3 jours chômés : 27 mai, 15 juillet et 31 octobre.
Différences de salaires femme-homme à Systra France, et si on passait la seconde ?
Après un rappel d’ordre de grandeur sur les salaires en général (article du 17/01/2022), voici un point d’étape sur les différences de salaires entre les femmes et les hommes chez SYSTRA en 2021.
La place de la femme chez SYSTRA France
-33% de femmes.
- 2/3 de femmes dans la tranche de salaire la plus basse (moins de 2000 euros bruts mensuels).
-Dans la tranche de salaire la plus élevée (supérieure à 11 000 euros bruts mensuels)…aucune femme sur les 8 personnes !
Des rémunérations bloquées sur la pédale de frein chez SYSTRA France
-Chaque mois, un homme gagne en moyenne 15% de plus qu’une femme.
A l’année, à l’échelle nationale, cela se traduit par pratiquement 2 mois de bénévolat par an pour les femmes. En effet, d’après le collectif Les Glorieuses, le compteur s’arrête au 3 novembre 9h22 pour le paiement des femmes relativement aux hommes en 2021.
-Un homme perçoit en moyenne 40% de prime en plus qu’une femme chaque année. Ne faudrait-il pas appuyer sur le champignon pour résorber ces différences ?
La ligne d’arrivée pour gommer les différences est encore loin…
Toute l'équipe de la CFDT vous souhaite une bonne année 2022 et vous présente ses meilleurs vœux de santé et de bonheur, tant sur le plan personnel que professionnel.
Sur le plan syndical, cette nouvelle année s'annonce particulièrement importante chez SYSTRA SA et SYSTRA France SAS !
Nous aurons à cœur de suivre les sujets majeurs qui vont se présenter à nous dans les prochains mois: finalisation de la négociation du nouvel accord Télétravail, négociations salariales 2022, réaménagement du Farman et développement de SYSTRA France SAS en Province, évolution de la situation économique et financière avec la persistance du Covid-19, maintien de la synergie entre entre les entités SYSTRA SA et SYSTRA France SAS, etc.
Sur tous ces sujets, vos élus CFDT auront à cœur de vous représenter du mieux possible.
N'hésitez pas à prendre contact avec la section syndicale CFDT par mail : cfdt.systra@yahoo.fr
Le télétravail plébiscité par les salariés de SYSTRA !!
Bonjour à tous,
La trêve des confiseurs bat son plein !
La CFDT continue à militer pour un accord de télétravail respectant vos volontés exprimées dans l'enquête télétravail menée du 22 novembre au 3 décembre 2021.
En guise d'étrenne, nous vous proposons de télécharger les résultats de l'enquête "Télétravail et bien-être" avec le lien en dessous de l'image ci-aprés.
En attentant de nous retrouver l'année prochaine, bon bout d'an à tous !!
La Direction SYSTRA va t-elle retrouver la raison ?
En cette période de fêtes, la situation sanitaire continue malheureusement de se dégrader. La CFDT a pris ses responsabilités en sollicitant Mr Pierre VERZAT, Président du Directoire de SYSTRA et Président de Syntec-Ingénierie.
Vous trouverez ci-dessous un extrait du courrier envoyé par vos représentants CFDT :
" Monsieur le Président du Directoire,
La dégradation de la situation sanitaire en France se confirme avec la montée en flèche des cas de Covid-19 et la propagation du variant "Omicron".
Ces données sont régulièrement rappelées dans les chiffres publiés par le gouvernement. En interne SYSTRA, nous déplorons également la dégradation de la situation avec de nombreux cas déclarés:
27/12/2021: 4 cas confirmés + au moins 14 personnes à l'isolement;
22/212/2021: 6 cas confirmés + au moins 27 personnes à l'isolement;
21/12/2021: 2 cas confirmés;
Du 13 au 20/12/2021: 16 cas confirmés + au moins 25 personnes à l'isolement.
Compte tenu de ces éléments, nous espérons que la direction stoppe son déni de réalité et suive les préconisations gouvernementales, demandant aux entreprises 3 à 4 jours de télétravail par semaine.
De plus, pour les jours de travail en présentiel, nous vous demandons de mettre à disposition des salariés, à minima:
Des auto-tests, 1 par jour en présentiel;
les équipements de protection (masque);
La mise en œuvre de créneaux suffisants pour déjeuner à la cantine (pour les lieux en bénéficiant) ou une tarification similaire pour les repas sur place et à emporter;
Des bornes de gel hydroalcoolique fonctionnelles car la majorité de celles mises en place sont défectueuses.
En espérant un retour rapide sur cette requête bienveillante nécessaire à la préservation de la santé de tous, veuillez agréer nos salutations distinguées."
Dégradation de la situation sanitaire... la Direction SYSTRA à côté de la plaque !!
Comme vous l'avez constaté dans les actualités, le situation sanitaire se dégrade avec l'arrivée en force du variant "Omicron". En parallèle, nous avons reçu un mail de la Direction SYSTRA ce jour, prévoyant la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine en janvier 2022 (Lien intranet).
La Direction SYSTRA semble, une nouvelle fois, avoir un wagon, voir un train de retard !!! Sa position est totalement décalée est va à l’encontre de la santé de ses salariés !!
Lorsque la Ministre du Travail, Élisabeth BORNE, demande aux entreprises de prévoir 3 à 4 jours de télétravail (Lien discours Ministre) par semaine dès la rentrée, la Direction SYSTRA campe sur ses positions à 2 jours de télétravail.
Parce que nous pensons qu’il est encore possible de leur faire entendre raison, vos élus CFDT transmettront dans les prochains jours un courrier à la Direction SYSTRA demandant le retour du « Télétravail Covid » avec la possibilité de faire jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine.
Négociations du nouvel accord de Télétravail chez SYSTRA
En cette fin d’année 2021, l’Europe connaît une résurgence de la pandémie COVID-19. Le 6 décembre 2021, le gouvernement français a annoncé un ensemble de mesures dont l’extension du télétravail (« …dans le cadre des accords qu’elles ont conclus au titre du dialogue social…. La cible doit être 2 à 3 jours de télétravail par semaine … et si cela ne fonctionnait pas par la voie de la recommandation, ce qui est notre choix, nous serions amenés à passer par celle d’une obligation.)
Les directions SYSTRA Groupe et SYSTRA France rencontrent les représentants des salariés afin de faire évoluer l'accord de télétravail. A l’initiative de la CFDT, le CSE a interrogé les salariés de droit français dans le cadre d’une vaste enquête sur le télétravail (1 143 réponses) du 22/11/2021 au 03/12/2021. La synthèse de la consultation est résumée dans le tableau ci-dessous :
Thématiques
Accord actuel
Propositions de la Direction
Voix des Salariés*
Pérennisation
Télétravail ouvert sous contrainte de temps de trajet supérieur à 45 minutes
Généralisation du télétravail à tous les salariés hors période d’essai sous réserve de compatibilité avec certaines obligations professionnelles
98% des répondants pour la pérennisation
Nombre de jours
2 jours de télétravail par semaine maximum
+ 25 jours exceptionnels par an
2 jours de télétravail par semaine maximum
+ 10 jours exceptionnels par an
Au moins 3 jours de télétravail pour 65%des répondants sur la base du volontariat
Indemnisation
Indemnité de 10 euros brut par mois + 22 euros net par mois
Indemnité de 10 euros brut par mois
93% des répondants demandent un dédommagement ciblé sur la fourniture d’équipement, et une participation aux frais associés : électricité, chauffage, repas…
*Basée sur l’enquête télétravail et bien-être menée par le CSE auprès des salariés SYSTRA du 22/11/2021 au 03/12/2021.
Cette semaine, les délégués syndicaux SA et SAS se réunissent sur leur périmètre respectif pour discuter d'un éventuel avenant. Espérons que la Direction SYSTRA écoutera l’expression de la voix des salariés dans le cadre d’un dialogue syndical ouvert, honnête et franc.
Rappelons à cette occasion, l’étymologie latine du verbe négocier ; Negotior « ne pas-ne rien faire ». Négocions donc !
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