Le blog de la CFDT SYSTRA

La Journée internationale des femmes, célébrée chaque 8 mars, est une occasion de mettre en lumière les réalisations, les défis et les opportunités pour les femmes dans tous les domaines dont celui de l'ingénierie.

Dans une ingénierie comme SYSTRA, il est essentiel de reconnaître la disparité homme/femme et de prendre des mesures pour la corriger pour les femmes ingénieures ET les salariées des fonctions support trop souvent confrontées au « Principe de Peter » ou « syndrome de la promotion Focus ».

Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent sous-représentées dans les métiers techniques et scientifiques.

• Les stéréotypes de genre persistent. Les biais inconscients peuvent affecter les décisions de recrutement, les promotions et les évaluations de performance. Il est essentiel de sensibiliser à ces biais et de les combattre activement.
• L'équité salariale est un autre enjeu majeur pour les femmes. Il faudrait que tous les salaires soient basés sur les compétences, l'expérience et les responsabilités, et non sur le genre. L'équité salariale passe par :

- L’analyse des écarts salariaux : Effectuer régulièrement des analyses pour identifier et corriger tout écart salarial entre les hommes et les femmes.
- Transparence : Communiquer ouvertement sur les politiques salariales de l'entreprise. Les salariées doivent savoir qu'elles sont traitées équitablement.

L'ingénierie ne se limite pas aux seuls rôles techniques. Il est nécessaire d’encourager les femmes à occuper des postes de direction, de management de projet, de recherche et développement, ainsi que des rôles transversaux. La diversité des rôles renforce l'entreprise et favorise l'innovation.

En investissant dans l'autonomisation des femmes, les entreprises d'ingénierie peuvent accélérer le rythme vers une profession plus équilibrée et inclusive.

Résumé des mesures salariales chez SYSTRA en 2024

Après 4 réunions de négociation, la Direction SYSTRA est contrainte de proposer des mesures salariales de manière unilatérale, sans signature des organisations syndicales.

Voici les mesures retenues par la Direction:

• Enveloppe d'augmentations individuelles à 3,7%
• Possibilité de racheter 3 jours de RTT par semestre pour les salariés à l'horaire sous réserve de renoncer à les épargner sur le Compte Epargne Temps
• Maintien de 2 tranches d'abondement sur le Plan Epargne Entreprise :
  • 80% jusqu'à 1000 euros (soit un maximum de 800 euros brut)
  • 50% de 1001 euros jusqu'à 2000 euros (soit un maximum de 500 euros brut)
• Augmentation des CESU à 200 euros par mois pour un bénéficiaire par salarié (motif garde d'enfant ou handicap et dépendance). Pour deux bénéficiaires ou plus pour le salarié, le plafond reste inchangé à 150 euros par mois par bénéficiaire.

La CFDT a refusé de signer l'accord en raison d'une enveloppe individuelle d'augmentation insuffisante.

Pour rappel, les revendications de la CFDT étaient les suivantes :

Rappel avenant accord télétravail Systra France

Un nouvel avenant à l'accord de télétravail est entré en vigueur le 01/01/2024 chez SYSTRA France avec une nouvelle procédure :

• Indemnisation des jours de télétravail habituels ou occasionnels dans la limite de 8 jours par mois (ce qui correspond à 20 euros)
• Indemnisation de 2,5 euros par jour, directement corrélée aux jours de télétravail déclarés sous Webplace.
• Rétroactivité possible sur 1 mois (VS 3 mois précédemment) pour déclarer vos jours et percevoir vos indemnités.

Comme le rappelle la Direction lors de sa communication du 25/01/2024, "les principes fondateurs restent inchangés"...

La CFDT a donc refusé de signer cet accord qui n'améliore pas les conditions de télétravail pour les salariés...