Publié le 14 Avril 2022

Les chèques-vacances arrivent en mai !

Chers salariés de SYSTRA, les chèques-vacances devraient arriver avant la fin du mois de mai.

Le CSE vous tiendra au courant des modalités prochainement.

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 12 Avril 2022

Quel est l'âge de la retraite ?

Le système de retraite évolue constamment, la CFDT vous propose ci-dessous un petit rappel valable au 12/04/2022 concernant l'âge de la retraite :

 

1) 62 ans = âge légal de départ à la retraite

Pour pouvoir prendre votre retraite, vous devez remplir 2 conditions:

-Avoir atteint un âge minimum légal fixé actuellement à 62 ans. En cas de carrière longue, dite pénible ou encore de handicap, il est néanmoins possible de partir avant cet âge légal.

-Avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour obtenir une pension de retraite à taux plein.

 

En remplissant ces 2 conditions (d'âge et de durée de cotisation), vous pouvez percevoir à la fois:

-Votre retraite de base à taux plein,

-Une retraite complémentaire avec minoration de 10% sur les 3 premières années de la retraite, à taux plein dès 65 ans. Cette contrainte est levée en prenant la retraite un an plus tard, à 63 ans.

 

En cas de non atteinte du nombre de trimestres requis:

-Entre 62 et 67 ans, vous pouvez partir à la retraite même si vous n'avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires, mais votre pension est alors réduite: une décote est appliquée à votre pension lors du calcul.

-Cas particulier des personnes atteintes d'une incapacité permanente au moins égale à 50%: elles peuvent partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote (même si leur pension reste calculée au prorata du nombre de trimestres validés).

 

Cas de départ anticipé avant 62 ans:

-Le départ anticipé pour carrière longue, pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans.

-Le départ anticipé pour handicap, ouvert à partir de 55 ans, à certaines conditions.

-Le départ anticipé pour carrière pénible, accessible de plusieurs manières (incapacité permanente, compte personnel de prévention ou amiante).

 

2) La retraite à 67 ans

La condition de trimestres est levée dès lors que vous partez après 67 ans, âge du taux plein automatique.

A 67 ans,  un salarié qui n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra partir à la retraite sans pénalité de minoration (décote). Néanmoins, sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés. C'est également à cet âge qu'un salarié peut percevoir sa retraite complémentaire à taux plein, même s'il n'a pas cotisé le nombre de trimestres requis pour la retraite de base.

 

3) La retraite à 70 ans

Si un salarié a 70 ans ou plus, son employeur peut le mettre à la retraite d'office. Dans ce cas, la procédure est simple: il doit lui adresser le préavis légal, comme dans le cas d'un licenciement.

 

Rappel du nombre de trimestres requis selon l'année de naissance :

-1955, 1956 et 1957: 166 trimestres soit 41 ans et demi,

-1958, 1959 et 1960: 167 trimestres soit 41 ans et trois trimestres,

-1961,1962 et 1963: 168 trimestres soit 42 ans,

-1964,1965 et 1966: 169 trimestres soit 42 ans et un trimestre,

-1967,1968 et 1969: 170 trimestres soit 42 ans et demi,

-1970,1971 et 1972: 171 trimestres soit 42 ans et trois trimestres,

- A partir de 1973: 172 trimestres soit 43 ans,

 

 

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 8 Avril 2022

Le 15 avril 2022 : le RTT collectif peut être modifié !

Le 15 avril est l'un des 4 jours de RTT imposés unilatéralement par la direction SYSTRA (15/4, 20/6, 2/11, 23/12). Il se trouve que cette décision contrevient à l'accord en cours concernant les prises de RTT et ce que nous avons dénoncé.

Les RTTs imposés sont devenus "collectifs". La Direction a dû rétropédaler mais a juste oublié de communiquer le lien vers le formulaire idoine pour que chaque salarié(e) puisse recouvrer sa liberté de choisir ses jours de repos.

Vous pouvez modifier ce(s) jour(s) avec l'accord de votre manager, en remplissant le formulaire suivant !

Si vous êtes salarié(e) SYSTRA SAS :

Demande de modification - RTT "collectifs" - SAS

Si vous êtes salarié(e) SYSTRA SA :

Demande de modification - RTT "collectifs" - SA

 

 

L'exercice est à renouveler pour les 3 autres jours de RTT imposés en 2022 ! 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 7 Avril 2022

Une nouvelle ouverture de capital pour les salariés de SYSTRA ?

 

Au cours de l'année 2022, SYSTRA devrait à nouveau ouvrir son capital aux salariés Groupe et France. Les premières dates annoncées correspondraient aux dates de perception de l'intéressement.

Les modalités de souscription: abondement de l'employeur, montant maximal, décote éventuelle ne sont pas connues.

Pour les salariés tentés par le projet, la CFDT vous fournit, pour patienter, l'évolution de la valeur de la part de l'action SYSTRA depuis 2015.

Des nouvelles, des analyses, et des simulateurs d'abondement prochainement sur le blog !

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 5 Avril 2022

A partir de fin mai, pour continuer de travailler chez SYSTRA, il suffira de traverser la rue !

Certains salariés travaillant au Farman ont reçu dès la semaine dernière une communication sur un déménagement provisoire prochain dans les locaux du bâtiment REGUS, au 13 rue Camille Desmoulins. Le temps de trajet à pied depuis la station Balard sera ainsi porté à 18 minutes. Qu'en est-il de la possibilité de télétravailler 3 jours par semaine pour minimiser cette déconvenue subie par les salariés ?

En incluant les trajets sur la pause de midi pour aller à la cantine, c'est un vrai parcours de santé qui attend les salariés. C'est alors le moment de se rappeler ce refrain populaire: 3 kilomètres à pied, ça use les souliers! 

La direction ne semble quant à elle pas usée de tous ces déménagements. Chers salariés de SYSTRA, vous vous inquiétez de l'impact du coût de ces déménagements sur vos primes ? Pas de souci, SYSTRA a pensé à tout pour déménager sans se ruiner en s'offrant un PASS déménagement illimité.

 

Ce déménagement provisoire concernera environ 300 personnes à partir de fin mai et pour une durée allant jusqu'à 9 mois. Le temps nécessaire pour accoucher d'un nouveau projet ?

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 1 Avril 2022

Travailler à la cantine... avec les copains et les copines !

Bonjour à tous,

En cette période de crise du m², la Direction de SYSTRA a pleinement conscience des efforts demandés aux salariés.

Ainsi, la Direction a décidé de participer à l’effort collectif en s’initiant à l’exercice du Flex-office quelques mois avant la généralisation à l’ensemble des salariés SYSTRA du Farman.

Dès aujourd’hui et pour une période indéterminée, la Direction prendra ses quartiers dans le réfectoire du Farman entre 8h et 11h30 le matin, et à partir de 14h l’après-midi.

 

Pas de perte de productivité sur l’heure de déjeuner : la direction en profitera pour tester tous les autres aménagements envisagés dans le cadre du projet « travailler autrement ». Des retours d’expérience enrichissants seront alors réalisés, dans une logique de co-construction d’un projet commun, résolument tourné sur le bien-être des salariés.

Pour toute information complémentaire sur ces sessions, contacter la CFDT directement sur le blog, ou via l’adresse générique cfdt.systra@yahoo.fr.

A tout vite...

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 31 Mars 2022

La CFDT signe l'accord de télétravail !

Nous vous l'annoncions en début de semaine, c'est désormais chose faite. La CFDT a signé l'accord de télétravail, aussi bien pour SYSTRA Groupe que pour SYSTRA France.

Celui-ci sera effectif courant avril.

Vous aurez droit jusqu'à 2 jours de télétravail réguliers par semaine + 25 jours occasionnels.

Concernant les indemnités, celle-ci sera de 10 euros par mois pour 1 jour de télétravail par semaine, et de 20 euros par mois pour 2 jours de télétravail par semaine.

 

La CFDT a été proactive dans la négociation des modalités, et se félicite de la mise en application effective de ce nouvel accord !

 

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 29 Mars 2022

Accord de télétravail, encore quelques semaines de patience !

Le nouvel accord de télétravail devrait entrer en vigueur dans quelques semaines. Les dispositions principales de ce nouvel accord sont les suivantes :

En termes de jours:

- Possibilité de poser 2 jours par semaine,

- Possibilité de poser 13 jours complémentaires maximum par semestre (dans la limite de 25 jours à l'année), en accord avec le manager.

 

 

En termes d'indemnisation:

- 10 euros par mois pour 1 jour de télétravail par semaine,

20 euros  par mois pour 2 jours de télétravail par semaine.

 

Pour la date de mise en application, cela sera courant avril ou début mai.

C'est une belle avancée pour l'ensemble des salariés SYSTRA, ces derniers ayant montré leur efficacité et leur agilité en télétravail.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 25 Mars 2022

Passage à l'heure d'été

J'ai des doutes sur le changement d'heure en été,

J'ai des doutes est-ce que vous en avez ?

Des doutes des idées ?*

 

En tout cas pas de doute à la CFDT, passage à l'heure d'été ce dimanche 27 mars. Pensez à avancer vos montres ce dimanche: à 2 heures du matin, il sera 3 heures.

Pour diffuser vos idées ou vos questions, n'hésitez pas à échanger avec vos élus CFDT, en présentiel, sur leur boite mail respective, ou sur la boîte mail générique: cfdt.systra@yahoo.fr .

Vous pouvez aussi nous suivre en tout anonymat sur Linkedin.

A tout vite !

 

*Alain Bashung, le secret des banquises

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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Publié le 24 Mars 2022

Négociations intéressement, c’est parti !

Les négociations sur l’intéressement débutent cette semaine chez SYSTRA !

A cette occasion, l’équipe CFDT vous propose un diagnostic de l’accord actuel, synthétisé sur le tableau ci-après :

Retrouvez également des premières « idées de faire », basées sur des retours d’expérience d’entreprises du secteur.

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger notre présentation complète ci-après.

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Rédigé par CFDT SYSTRA

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